程序需要调用以下重要权限：
应用程序识别身体活动
- 允许应用程序识别身体活动
应用访问用户共享空间中保留的位置信息
- 允许应用访问用户共享空间中保留的位置信息
读取设备外部存储空间的文件
- 程序可以读取设备外部存储空间的文件
读取您的通讯录
- 允许应用访问联系人通讯录信息
用户间互动
- 允许程序用户间互动
勿扰模式使用权限
- 允许程序勿扰模式使用权限
请求忽略电池优化
- 允许程序请求忽略电池优化
请求安装文件包
- 允许程序请求安装文件包
卸载快捷方式
- 允许程序卸载快捷方式
安装快捷方式
- 允许程序安装快捷方式
使用指纹硬件
- 允许程序使用指纹硬件
控制近距离通信
- 允许程序执行NFC近距离通讯操作,用于移动支持
发送持久广播
- 允许一个程序收到广播后快速收到下一个广播
允许接收WLAN多播
- 改变WiFi多播状态
更改您的音频设置
- 修改声音设置信息
精确位置（基于GPS和网络）
- 通过GPS芯片接收卫星的定位信息,定位精度达10米以内
录音
- 录制声音通过手机或耳机的麦克
大致位置（基于网络）
- 通过WiFi或移动基站的方式获取用户错略的经纬度信息,定位精度大概误差在30~1500米
开机启动
- 允许程序开机自动运行
检索正在运行的应用
- 允许程序获取当前或最近运行的应用
计算应用存储空间
- 获取应用的文件大小
与蓝牙设备配对
- 允许程序连接配对过的蓝牙设备
访问蓝牙设置
- 允许程序进行发现和配对新的蓝牙设备
控制振动
- 允许振动
拍摄照片和视频
- 允许访问摄像头进行拍照
在其他应用之上显示内容
- 显示系统窗口
查看WLAN连接
- 获取当前WiFi接入的状态以及WLAN热点的信息
完全的网络访问权限
- 访问网络连接,可能产生GPRS流量
更改网络连接性
- 改变网络状态如是否能联网
连接WLAN网络和断开连接
- 改变WiFi状态
查看网络连接
- 获取网络信息状态,如当前的网络连接是否有效
防止手机休眠
- 允许程序在手机屏幕关闭后后台进程仍然运行
网友评论更多
1720 迷糊糊
比如人事任命权。包括各个基地指挥官，每个实验室的行政主管这些职位的任命书都需要月球总督盖章确认才能正式生效。
2019-01-04 16:00 推荐
WECHAT***UNw ：更气人的是，哪怕支付了租金，实验室派遣人员在吴刚号跟地球穿梭时，还要另外收取船票。所以对于个人实验室而言，家里没矿，是肯定租不起的。更让人无奈的是，为了保证安全，不在官方批复名单中的研究设备跟仪器，都需要经过十多道安全审查才能把东西送上船。 来自广东
180****8779 ：没错，宁孑的学生都不在基地的管理序列之中，自然也不会去竞争科研基地内部的资源。他们需要科研基地的配合时，却可以通过科研系统发布任务。就好像陈洛的核聚变项目，就没少获得基地内部的支持。 来自福建
137****4471 ：我的微信分身好几个都登录不了 来自江苏
578 188****5939
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2017-05-11 19:38 不推荐
182****0261 回复 185****4812 ：因为导师说的那些是真的做到了。 来自浙江
185****4812 ：「小艺，帮我联系杜邦勒先生。」随口吩咐下去之后，拨号画面消失，桌面上则出现了近期这位杜邦勒先生在诸多私域或者公共媒体上的信息。等待接通的过程中，随便在桌面上点一点就能了解到近期这人做过些什么，可以说非常体贴。 来自贵州
WECHAT***jr_ 回复 183****1285 ：电脑adb 来自福建
199 152****8789
不管如何起码此时杜邦勒老先生展示出的态度是让卓明谦满意的。当然也必须让卓明谦感觉满意，因为基地代表宁孑的面子，他又代表着基地的面子，谁对他不礼貌就是对科研基地不满意，对这座基地不满意，那就得被历史淘汰。
2017-10-26 23:19 推荐
WECHAT***UNw ：「再见。」 来自广东
WECHAT***RwJ ：在宁孑确定他水平能拿到硕士文凭后，就给他布置了这个任务，这期间他发的所有论文都是围绕这台机器做的。能获得诸多奖项也是的确解决了许多问题。 来自马来西亚
185****3874 回复 2039205855 ：比如卓明谦，陈永刚，以及少数几位基地主任。但也只能影响，无非就是分配权重上加些分，如果触动了人工智能设计的惩处条例，据说就只能找宁孑才能修改系统后台决定。比如涉及到内部的不正当竞争，或者成果打压，就是最犯人工智能忌讳的行为之一。 来自天津
29 白垩
比如前年月球基地正式建成之后，他亲爱的导师直接写报告帮他可爱的师娘争取到了一个月球总督的职位。他是看过那篇报告的，按报告上的说法，理论上这个月球总督职位的权限很大，基本上目前月球上三大基地跟总计八个实验室的所有事宜都有权力过问。
2017-08-28 00:24 不推荐
22 seika菓子
一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。
2017-08-15 17:40 推荐
QQ***558 ：太空，月球第一基地，第三实验舱。