程序需要调用以下重要权限：
应用程序识别身体活动
- 允许应用程序识别身体活动
应用访问用户共享空间中保留的位置信息
- 允许应用访问用户共享空间中保留的位置信息
读取设备外部存储空间的文件
- 程序可以读取设备外部存储空间的文件
读取您的通讯录
- 允许应用访问联系人通讯录信息
用户间互动
- 允许程序用户间互动
勿扰模式使用权限
- 允许程序勿扰模式使用权限
请求忽略电池优化
- 允许程序请求忽略电池优化
请求安装文件包
- 允许程序请求安装文件包
卸载快捷方式
- 允许程序卸载快捷方式
安装快捷方式
- 允许程序安装快捷方式
使用指纹硬件
- 允许程序使用指纹硬件
控制近距离通信
- 允许程序执行NFC近距离通讯操作,用于移动支持
发送持久广播
- 允许一个程序收到广播后快速收到下一个广播
允许接收WLAN多播
- 改变WiFi多播状态
更改您的音频设置
- 修改声音设置信息
精确位置（基于GPS和网络）
- 通过GPS芯片接收卫星的定位信息,定位精度达10米以内
录音
- 录制声音通过手机或耳机的麦克
大致位置（基于网络）
- 通过WiFi或移动基站的方式获取用户错略的经纬度信息,定位精度大概误差在30~1500米
开机启动
- 允许程序开机自动运行
检索正在运行的应用
- 允许程序获取当前或最近运行的应用
计算应用存储空间
- 获取应用的文件大小
与蓝牙设备配对
- 允许程序连接配对过的蓝牙设备
访问蓝牙设置
- 允许程序进行发现和配对新的蓝牙设备
控制振动
- 允许振动
拍摄照片和视频
- 允许访问摄像头进行拍照
在其他应用之上显示内容
- 显示系统窗口
查看WLAN连接
- 获取当前WiFi接入的状态以及WLAN热点的信息
完全的网络访问权限
- 访问网络连接,可能产生GPRS流量
更改网络连接性
- 改变网络状态如是否能联网
连接WLAN网络和断开连接
- 改变WiFi状态
查看网络连接
- 获取网络信息状态,如当前的网络连接是否有效
防止手机休眠
- 允许程序在手机屏幕关闭后后台进程仍然运行
网友评论更多
1720 迷糊糊
当然只是陈洛这么认为。
2019-01-04 16:00 推荐
WECHAT***UNw ：当压力缸长期处于不稳定状态，时间长了达到临界值后就会触发参宿一号设计好的安全策略导致主动停机。同时因为其内部负荷不稳定，加上高温高压的特殊环境会让机体周遭的传感器无法准确判定内部状态，所以就出现了现在频繁花式报错的情况。 来自广东
180****8779 ：“大师兄，大师兄，等等我……”安静的白色通道内传来急促的叫声，跟着高跟鞋跟地面接触时的“冬冬”声，一起在通道内回荡。 来自福建
137****4471 ：我的微信分身好几个都登录不了 来自江苏
578 188****5939
没办法，陈曦是宁孑门下最年轻的小师妹，从入门开始就集完全宠爱于一身。更让陈洛无语的是，陈曦跟宁孑学的是数学，而且是陈曦高一那年就被宁孑选中了。
2017-05-11 19:38 不推荐
182****0261 回复 185****4812 ：各种型号大小不一的机器人按照智脑分配的任务已经站在了参宿一号的维修口前，当机械臂打开门时候，机器人们鱼贯而入。同时陈洛面前的电脑上已经自动显示出预估施工完成所需的时间——十五小时三十一分，随后开始倒数。 来自浙江
185****4812 ：月球第一基地，陈曦正在她收拾得满满公主心的临时宿舍里打着视频电话，号码显示拨通后，大概一秒钟左右卓明谦的身影便投影在了对面的墙上。 来自贵州
WECHAT***jr_ 回复 183****1285 ：电脑adb 来自福建
199 152****8789
“陈曦，你能不能不要总是冒冒失失的？还有，我有没有交代过你，这里是月球基地实验室，跟夸父号上不一样，没有那些热闹的商业街，你穿什么高跟鞋啊？又没人看？”
2017-10-26 23:19 推荐
WECHAT***UNw ：陈洛哭笑不得的点了点头，道：“理论上我是能帮你批假是没错，但你觉得我有那个面子能让吴刚号或者夸父号专门在某个非接待日，跑来月球接人吗？所以就算我今天给你批假，你还是得等到月中接待日船来接你。今天才3号，所以你还是得等十二天才能回去。” 来自广东
WECHAT***RwJ ：这种情况下，宁孑还把陈曦收入门下原因自然只有一个，这丫头的数学天赋太强大了。 来自马来西亚
185****3874 回复 2039205855 ：那年结果公布之后，陈洛到没有表现出太失望的情绪。不过当年物理学诺奖委员会评审主席专门来了华夏来见宁导，顺便来跟他聊了许多，肯定了他的许多看法，然后次年他就上了…… 来自天津
29 白垩
说得更直白些，就是强大即正义，不惯着。
2017-08-28 00:24 不推荐
22 seika菓子
“那挺好……”
2017-08-15 17:40 推荐
QQ***558 ：一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。